Vesting (вестинг) — процесс постепенного получения прав на долю в компании (акции или опцион) в течение определённого срока работы, а не сразу целиком. Пока право не наступило, доля считается unvested (невестированной) и человеку не принадлежит; после наступления условий — vested.

Стандартная схема: 4 года с клиффом в 1 год — самая распространённая практика, хотя точной статистики по её реальной распространённости на удивление немного. Клифф — первый период, в течение которого не начисляется ничего: уйти раньше него значит не получить долю вообще. После клиффа сразу начисляется 25%, дальше — равными частями ежемесячно или ежеквартально оставшиеся 3 года.

Вестинг нужен не только сотрудникам, но и сооснователям. Его применяют и к долям самих партнёров в капитале — это защищает оставшихся сооснователей и инвесторов, если один из партнёров уходит рано. При этом на практике фаундеры-CEO часто договариваются о более мягких условиях, чем стандартная схема для сотрудников: с более коротким сроком или вовсе без вестинга, особенно до прихода первых инвесторов. Логика та же: без вестинга сооснователь, проработавший три месяца, уходит с той же долей, что и тот, кто остался на пять лет.

Пример: сооснователь получил долю 20% с вестингом 4 года и клиффом 1 год. Через 8 месяцев он уходит. По прямому вестингу он не получает ничего — клифф не пройден. По обратному вестингу компания имеет право выкупить у него все 20%, которые формально уже были его, поскольку ни одна часть доли ещё не пересекла клифф.